L’assunzione congiunta puo’essere effettuata da imprese legate da un contratto di rete, quando almeno il 40 per cento di esse sono imprese agricole. Ricorrere a questo tipo di assunzione può ampliare le possibilità di stabilizzazione dei rapporti di lavoro degli addetti all’agricoltura, spesso addetti a lavorazioni stagionali.
Per le imprese che hanno sottoscritto un contratto di rete è ammessa la codatorialità dei dipendenti ingaggiati secondo le regole stabilite attraverso il contratto di rete.
L’ipotesi del distacco si configura quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l’esecuzione di una determinata attività lavorativa. Se il distacco avviene tra aziende facenti parte dello stesso gruppo di imprese o che abbiano sottoscritto un contratto di rete di impresa, il requisito dell’interesse deve ritenersi sempre esistente.
Con il contratto di rete si dà vita ad una collaborazione inter-imprenditoriale. E’ necessario definire un programma di rete che possa rappresentarne l’oggetto e individuare le attività che dovranno essere svolte.
Con il contratto di rete viene disciplinata una nuova struttura giuridica diretta a favorire forme di collaborazione tra imprese per realizzare progetti comuni al fine di incrementare l’innovazione e accrescere la competitività.
