Vi sono più elementi che differenziano e che distinguono completamente l’istituto della codatorialità, riservato alle imprese legate da un contratto di rete, dall’assunzione congiunta di un medesimo dipendente.
Rete di Imprese. Rappresentanza e gestione dei rapporti
Con il contratto di rete le imprese hanno ampia possibilità di modulare la propria struttura di rappresentanza e organizzativa e di regolare i loro rapporti
Leggi tutto “Rete di Imprese. Rappresentanza e gestione dei rapporti”
Sicurezza sul lavoro. Rete di imprese.
Tra imprese che hanno sottoscritto un contratto di rete può rendersi necessario che il personale dipendente debba prestare la propria attività presso un soggetto diverso dal datore di lavoro dando luogo a specifici e differenti obblighi di garanzia in materia di sicurezza.
Reti d’Impresa. Codatorialità. Ingaggio e regole
Il contratto di rete deve porre attenzione alle regole che disciplinano le modalità di esercizio del potere direttivo attribuito alle imprese nei confronti del personale di cui si avvalgono.
Leggi tutto “Reti d’Impresa. Codatorialità. Ingaggio e regole”
Reti d’Impresa. L’assunzione congiunta.
L’assunzione congiunta puo’essere effettuata da imprese legate da un contratto di rete, quando almeno il 40 per cento di esse sono imprese agricole. Ricorrere a questo tipo di assunzione può ampliare le possibilità di stabilizzazione dei rapporti di lavoro degli addetti all’agricoltura, spesso addetti a lavorazioni stagionali.
