Il Decreto n. 205/2021 del Ministero del lavoro e delle politiche sociali e la nota n. 315 del 22/02/2022 dell’INL sotto il profilo operativo sembrano non riservare alcuna rilevanza al contratto di rete in tema di codatorialità e ciò può togliere interesse all’applicazione dell’istituto.
La Rete d’imprese può avvalersi sia del distacco che della codatorialità. Vi sono più elementi distintivi tra i due sistemi di gestione del rapporto di lavoro
Vi sono più elementi che differenziano e che distinguono completamente l’istituto della codatorialità, riservato alle imprese legate da un contratto di rete, dall’assunzione congiunta di un medesimo dipendente.
Con il contratto di rete le imprese hanno ampia possibilità di modulare la propria struttura di rappresentanza e organizzativa e di regolare i loro rapporti
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Il contratto di rete deve porre attenzione alle regole che disciplinano le modalità di esercizio del potere direttivo attribuito alle imprese nei confronti del personale di cui si avvalgono.
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